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她到公司工作快三年了，比她后来的同事陆续得到了升职的机会，
她却原地不动，心里颇不是滋味。
终于有一天，她冒着被解聘的危险，找到老闆理论。
“老闆，我有过迟到，早退或乱章违纪的现象吗？”。
老闆干脆地回答“没有”。
“那是公司对我有偏见吗？”老闆先是一怔，继而说“当然没有。”
“为什么比我资歷浅的人都可以得到重用，而我却一直在微不足道的岗位上？”
老闆一时语塞，然后笑笑说：“你的事咱们等会再说，我手头上有个急事，要不你先帮我处理一下？”
“一家客户准备到公司来考察产品状况，你联繫一下他们，问问何时过来。”老闆说。
“这真是个重要的任务。”临出门前，她还不忘调侃一句。
一刻钟后，她回到老闆办公室。
“联繫到了吗？”老闆问。
“联繫到了，他们说可能下周过来。”
“具体是下周几？”老闆问。
“这个我没细问。”
“他们一行多少人。”
“啊！您没问我这个啊！”
“那他们是坐火车还是飞机？”
“这个您也没叫我问呀！”
老闆不再说什么了，他打电话叫张怡过来。张怡比她晚到公司一年，
现在已是一个部门的负责人了，张怡接到了与她刚才相同的任务。
一会儿工功夫，张怡回来了。
“哦，是这样的……”
张怡答道：“他们是乘下周五下午3点的飞机，大约晚上6点钟到，
他们一行5人，由采购部王经理带队，我跟他们说了，我公司会派人到机场迎接。”
“另外，他们计划考察两天时间，具体行程到了以后双方再商榷。
为了方便工作，我建议把他们安置在附近的国际酒店，如果您同意，房间明天我就提前预订。”
“还有，下周天气预报有雨，我会随时和他们保持联繫，一旦情况有变，我将随时向您汇报。”
张怡出去后，老闆拍了她一下说：“现在我们来谈谈你提的问题。”
“不用了，我已经知道原因，打搅您了。”
她突然间明白，没有谁生来就能担当大任，都是从简单、平凡的小事做起，
今天你为自己贴上什么样的标籤，或许就决定了明天你是否会被委以重任。
操心的程度直接影响到办事的效率，任何一个公司都迫切需要那些工作积极主动负责的员工。
优秀的员工往往不是被动地等待别人安排工作，
而是主动去了解自己应该做什么，然后全力以赴地去完成。
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本篇文章摘取自网路
